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岗位职责总经理岗位职责
1. 全面主持工作；认真贯彻执行国家（行业、省）有关质量方针、政策、法律、法规，保证公司公正诚信的开展检测工作。 2. 掌握本公司发展方向，组织制定公司的中长期发展规划和年度计划。 3. 负责公司组织、人事以及仪器设备等资源的配置，建立与管理体系相适应的组织机构。 4. 严格执行国家财经纪律，负责财务预决算的审批及财务制度的检查。 5. 建立和实施管理体系；负责公司质量方针和质量目标的制定；主持管理体系的管理评审。确保体系的持续适宜性、充分性和有效性，承诺并实施工作的持续改进。 6. 对公司上报的数据统计与年度报告的真实性负责。 7. 在检验机构内部建立适当的的沟通机制，以确保管理体系的有效性。 8. 监督检测工作的公正诚信性，批准员工年度考核和奖罚。 授权签字人岗位职责
1、熟悉本公司签字领域的检测技术、标准规范及操作规范，能熟练运用专业技能知识解决实际工作中的技术难题。 2、贯彻现行有效的检测方法，标准规程。 3、了解有关设备维护保养及定期检定的规定，掌握设备状态。 4、重点审查检测工作是否符合检测方法规定，检测报告与原始记录是否相符，报告是否明确、清楚、客观、准确。 5、负责在授权范围内审批签发检测报告，并对其完整性、准确性负责，承担法律责任。
技术负责人岗位职责
1、在总经理的领导下，全面负责全公司各项技术业务工作的组织实施，组织制订技术发展规划，承担编制检测工作年度计划和年度工作总结；确保本公司检测运作所需的资源。 2、熟悉公司各专业领域的检测技术，组织解决检测工作中的技术难题。 3、负责对客户要求、标书和合同的评审；对使用的检测方法以及设施环境条件进行确认，确保检测工作质量。 4、对结果质量控制和能力验证的结果进行分析和评价。 5、负责审核质量手册和程序文件，审批签发作业指导书和记录表格。 6、负责制定公司人员培训计划，组织人员的学习、岗位培训和技术考核。 7、对大型测量设备的选型、采购、验收、维护、调配提出意见；对技术人员的使用、晋升、奖惩提出建议。 8、负责抽样计划的制定及实施；负责样品管理的审批。 9、负责新工作、新项目的开展、验收及评审工作；重大改进项目的制定与实施。
质量负责人岗位职责
1、组织职能部门编制管理体系文件，建立质量保证体系。 2、 组织管理体系的内部审核，协助总经理做好管理评审，保证管理体系现行有效和正常运行。 3、 负责批准质量监督计划，组织质量监督员进行有效实施。 4、负责对不符合项工作纠正、预防措施实施的验证工作，促进体系的持续改进。 5、做好服务客户工作，负责客户申诉和投诉的处理工作。 6、重大问题直接向总经理报告。
综合部主任岗位职责
1、负责本部门全面工作。组织本部门人员严格执行公司管理体系有关的规定。 2、制定公司各项行政、后勤事务等制度，并组织实施。 3、督促和检查本部门有关人员做好样品收发、文件资料、检测报告、设备档案、及后勤保障等管理工作；负责对公司的内务管理进行检查。 4、负责组织实施供应品采购工作。 5、做好服务客户工作；协助质量负责人做好申诉和投诉处理的管理工作。 6、负责组织实施本公司的人员培训和结果质量控制计划。 7、协助总经理处理财务工作，完成好总经理布置的事务性工作。 8、负责上报公司的数据统计与年度报告。
技术部主任岗位职责
1、负责本部门的全面工作，组织本部门人员严格执行本公司质量手册有关规定，带领本部门人员及时、准确完成公司的检测任务。 2、组织制定作业指导书和相关技术记录，报技术负责人审批后实施。制定本部门外购计划，对外购物质的结果质量控制提出建议。 3、做好本部门测量设备的日常维修、保养，加强对本部门测量设备和标准物质的管理。 4、支持质量监督员的工作，坚决制止偏离质量文件的现象。 5、帮助检测人员解决检测工作中的技术问题。 6、组织技术部人员按所制定的结果质量控制计划做好检测工作。 7、将本部门人员的培训需求上报技术负责人；组织本部门人员业务学习，做好年度总结报告。 8、督促本部门人员做好技术部日常管理工作。 质量监督员岗位职责
1、熟悉质量手册、程序文件和检测依据、方法、程序及结果评价，了解监督目的和检测全过程的结果质量控制，能正确评定检测结果。 2、履行对检测人员检测工作的有效质量监督。负责制定监督计划并实施，对所有的检测人员尤其是检测关键环节、操作新方法或新标准和允许方法偏离的、检验检测对环境有严酷要求的以及在培人员、新上岗人员、转岗的、比对或能力验证结果可疑或不满意的、发生客户投诉的员工进行监督，以促进检测人员素质的提高。 3、对检测工作中的发现的不符合项，有权停止检测工作。 内审员职责
1、熟悉《评审准则》和本公司的体系文件，通过培训学习了解和掌握管理体系内部审核目的、依据、范围及程序等，具备一定的质量体系管理知识。 2、在质量负责人的组织主持下接受内审任务，参与制定内审实施方案，确定内审方式、依据、范围等，编制检查表，对审核中发现的不符合项应及时填写有关报告。 3、对责任部门审核中存在的问题所采取纠正措施计划完成情况跟踪和验证。 意见和解释人员岗位职责
1、负责合同要求的履行。 2、负责对检测报告作出符合性判断。 3、对样品的检测结果或成分的原因进行分析。 4、依据情况向客户提出使用结果和改进的建议。 5、与客户保持技术方面的良好沟通并给予建议和指导。 6、做好内部及外部客户的沟通工作，做好相应的记录。 7、当客户要求在检测报告中给出意见和解释时，对报告中包含的意见和解释内容负责。 检测员岗位职责
1、严格按国家和行业的检测标准和方法、技术规范和作业指导书进行各项检测工作，认真填写原始记录。 2、在熟悉本专业的基础上，努力学习，不断更新专业知识，积极了解国内外先进检测技术。3、正确使用、精心维护所分管的测量设备，认真填写测量设备操作和维修记录，协助办公室做好测量设备的周期检定工作。 4、搞好室内的文明卫生，保持环境的清洁、整齐。 5、严格执行检测人员工作条例，有权拒绝行政的或其它方面的干预，有权越级向上级反映各级人员违反检测规程或对检测数据弄虚作假的不良行为。 6、完成技术部主任交给的其它任务 档案管理员岗位职责
1、负责检测业务的接待、受理和登记工作，负责检测报告打印和发送。 2、负责设备及有关技术资料、管理体系资料、检测资料的登记、分类、立卷、存档、建帐、建卡、发还借阅工作。 3、负责受控文件、设备及人事档案的管理工作。 4、负责最新检测标准的查询、获取及发放。 5、办理有关资料、书籍的征订、签收和出借工作。严格执行存档制度和保密制度,保证文件资料完整无损。 样品管理员岗位职责
1、负责样品的接收、登记、标识编号以及样品贮存、流转、处置过程中的质量控制。 2、对送检样品的完整性和对应于检测要求的适宜性进行验收、记录接收样品状态，并负责将样品及其资料传递到检测室。 3、负责样品室的防水、防潮、防盗等安全工作。
设备管理员岗位职责
1、负责技术部仪器设备的管理工作；制定维护保养计划并负责实施。 2、参与仪器设备的安装、调试及验收工作。 3、负责仪器设备的档案管理，有权督促检测人员做好仪器设备使用档案的记录。 4、负责调查、分析仪器设备故障原因并拿出处理意见。 5、定期对仪器设备的状态进行检查，对带病运转和有故障的仪器设备，有权制止检验人员使用；贴好设备的三色标志。 6、配合好设备的检定和校准工作，协助做好设备的期间核查和功能性检查工作。
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